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银行高管职务变动主要包括四大方向

作者:admin 来源:未知 浏览: 【 】 发布时间:2016-09-07 评论数:
 而相比于去年不少银行高管的“主动离职”,今年银行高管“圈内流动、补位”的特点非常明显。
 
  跳出传统银行体制外
 
  银行高管离职,比起在“圈内”打转的,那些跳到“圈外”的,显然更吸引业界眼球。随着互联网金融发展和民营银行相继获批筹建,银行高管有了新去处,这也是去年银行高管主动离职潮的延续。
 
民营银行虽然挂着“民营”二字,但毕竟还是银行,其高管也主要来自于传统银行。民营银行虽然挂着“民营”二字,但毕竟还是银行,其高管也主要来自于传统银行。
  今年3月,工行电子银行部总经理侯本旗辞职,拟任中关村(8.380, 0.01, 0.12%)银行(筹)行长,目前他已退出筹建;5月,光大银行(3.900, 0.00, 0.00%)副行长邱火发辞职,后被证实加入恒大。
 
  部分大型企业设立的金融板块也从传统银行“挖人”,其中百度公司挖来光大银行资管部总经理张旭阳、渣打银行(中国)董事总经理黄爽,二人均任百度副总裁;均瑶集团则挖来原上海农商行行长侯福宁,出任副总裁一职。
 
  互联网金融板块,原兴业银行(15.990, 0.06, 0.38%)行长李仁杰加盟陆金所任董事长一职,负责前海金融资产交易所、重庆金融资产交易所板块,更多的关注机构业务;原建行网金部总经理黄浩加盟蚂蚁金服任职副总裁,分管蚂蚁金融财富条线。
 
  为何跳出传统银行体制外?
 
  一方面源于传统银行薪资水平的变动,激励机制不足;另一大原因则是传统银行受限于长期形成的组织架构和管理方式,发展空间有限,而互联网公司强调“创新”,对银行高管而言,相当于“二次创业”。
 
  总的来说,在利率市场化的过程中,在传统金融向互联网金融转型的进程中,必然产生人才转移的过程。
 
  不过,来自传统银行的高管是否能适应“互联网”基因?这还有待进一步确认,毕竟微众银行此前多名高管接连离职的消息尚未完全消化。
 
  传统银行系统内“补位”
 
  “圈内流动”或许是今年以来银行高管变动最大的特点了,原职位的高管由于各种原因离任后,补位者亦来自传统银行系统,形成小型循环。
 
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